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Hohe Resonanz auf „Gender & Diversity“-Papiere der GI

Mit neuen internen Leitlinien und einem Positionspapier „Gender & Diversity“ macht sich die

Im August 2019 konnten sich alle Mitglieder der Gesellschaft für Informatik online in einem transparenten Feedbackprozess zur ersten Version der neuen Arbeitspapiere des Arbeitskreises „Gender & Diversity“ äußern. Der Arbeitskreis wurde vom Vorstand und dem Präsidium der GI beauftragt, Positionen und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, um die in der Satzung verankerte faktische Gleichstellung von Frauen in der Informatik und innerhalb der Gesellschaft für Informatik voranzutreiben. Perspektivisch sollen die Aktivitäten über den Fokus auf Gender hinausgehen und weitere Aspekte, wie Alter, Ethnie oder Religion verstärkt mit einbeziehen.

Große Resonanz innerhalb der GI

Insgesamt gingen zu den Erstversionen des Positionspapiers und der internen Leitlinien 353 Kommentare ein. Aus den Ergebnissen der lebhaften Online-Diskussion wird nun eine zweite Version der Papiere erarbeitet, die dem Präsidium der GI bei seiner nächsten Sitzung zur Beratung vorgelegt wird. Darüber hinaus wird eine Datenbasis der realen Geschlechterverhältnisse in den Gliederungen der GI erstellt, um die konkrete Umsetzung und Weiterentwicklung faktisch fundiert zu begleiten. Die in den internen Leitlinien vorgeschlagene Online-Datenbank, die insbesondere Expertinnen innerhalb der GI sichtbarer machen soll, befindet sich bereits in der Entwicklung.

Dank an alle, die sich in die Diskussion eingebracht haben

Über die intensive Auseinandersetzung der Mitgliedschaft zeigt sich Christine Regitz, GI-Vizepräsidentin und Sprecherin des Arbeitskreises, sehr erfreut: „Die GI ist ein lebendiger Verein. Natürlich gibt es unterschiedliche Standpunkte zu den Vorschlägen des Arbeitskreises und ist es genau dieses Feedback, das uns hilft, die Papiere nun weiterzuentwickeln. Ich möchte mich bei allen bedanken, die sich in die Diskussion eingebracht haben.“

Die Erstversionen der Papiere und die Kommentare des offenen Feedbacks können hiereingesehen werden. Die Kommentarfunktion wurde mit Ende der Frist am 30. August deaktiviert. Die Ergebnisse des Arbeitskreises werden auch zukünftig transparent auf www.gi.de abgebildet.

Diese Meldung finden Sie auch unter: . (GI) für mehr Vielfalt in der Informatik stark.

. in seiner ersten Sitzung 2020 zur Verabschiedung vorgelegt und verabschiedet wurden.

Auf der rechten Seite finden sie jeweils die aktuelle Meldungen zum AK Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit. Links finden Sie die Seitennavigation.

GI beschließt Maßnahmen zur Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit

In einem einstimmigen Präsidiumsbeschluss verabschiedet die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) neue Maßnahmen zur Förderung der Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit

Bonn, 03.02.2020 – In seiner Sitzung am 30. Januar 2020 hat das Präsidium Deutschlands größter IT-Fachgesellschaft einstimmig zu verstärkten Maßnahmen zur Förderung der Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit innerhalb und außerhalb der GI aufgerufen. Die Gesellschaft für Informatik hatte über das vergangene Halbjahr in einem offenen und transparenten Partizipationsprozess unter der Leitung des Arbeitskreises „Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit“ ein Positionspapier und begleitende Leitlinien erarbeitet. Ziel ist es, die Diversität in den Leitungsgremien der Fachbereiche und Fachgrupppen des Vereins zu steigern, sowie die Anteile weiblicher GI-Mitglieder und von Frauen und Mädchen in der Informatik insgesamt zu erhöhen.

Christine Regitz, ehemalige GI-Vizepräsidentin der GI und Sprecherin des Arbeitskreises Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit: „Der Beschluss ist ein positives Zeichen und macht deutlich, dass wir uns als Verein und Vereinsmitglieder selbst in die Pflicht nehmen, gemeinsam für mehr Diversität aktiv zu werden. Die Informatik als Zukunftsfeld soll allen offen stehen und die Gesellschaft für Informatik nimmt ihre satzungsgemäßen Aufgaben ernst, faktische Gleichstellung anzustreben und die Gesellschaft positiv mitzugestalten.“

Die Maßnahmen sollen sowohl nach innen in den Verein, als auch nach außen wirken. Bei Veranstaltungen sollen nur noch geschlechtergemischte Podien und Foren organisiert werden. Online verfügbare „Expertinnenprofile“ geben darüber hinaus der vielfältigen Expertise der weiblichen GI-Mitglieder zukünftig noch mehr Sichtbarkeit. In den Leitungsgremien des Vereins wurde eine Geschlechterquote von mindestens 30% als Ziel vereinbart. Diese Steigerungsziele werden zukünftig evaluiert und mit Maßnahmen hinterlegt.

Die Gesellschaft für Informatik baut in ihrer Aktivität auf bestehende Netzwerke und Ressourcen auf. Die Fachgruppe Frauen und Informatik ist seit 1986 aktiv. Die Gesellschaft für Informatik hat bereits seit 1999 eine Regelung zur geschlechtergerechten Sprache und ist Partnerin zahlreicher Initiativen, die sich für eine Diverse IT-Landschaft einsetzen, wie die Initiative Klischeefrei, das Projekt Cybermentor oder der Deutsche Frauenrat

Positionspapier für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit

Begleitende Leitlinien

Über den Vorstandarbeitskreis Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit der Gesellschaft für Informatik (GI)

Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) verpflichtet sich ihrem Satzungsziel, die faktische Gleichstellung von Frauen in der Fachgesellschaft und in der Informatik zu fördern und zu unterstützen. Der Anfang 2019 gegründete Vorstandsarbeitskreis „Chancen- & Geschlechtergerechtigkeit“ unter dem Vorsitz von Christine Regitz, ehemaliger Vize-Präsidentin der GI, wurde eingesetzt, um neue Gleichbehandlungsziele und -maßnahmen zu erarbeiten und bestehende zu evaluieren. Weitere Informationen finden Sie unter

meldung/hohe-resonanz-auf-gender-diversity-papiere-der-gi/

ak-geschlechtergerechtigkeit

Über die Gesellschaft für Informatik (GI)

Die Gesellschaft für Informatik e.V. (GI) ist mit rund 20.000 persönlichen und 250 korporativen Mitgliedern die größte und wichtigste Fachgesellschaft für Informatik im deutschsprachigen Raum und vertritt seit 1969 die Interessen der Informatikerinnen und Informatiker in Wissenschaft, Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Gesellschaft und Politik. Mit 14 Fachbereichen, über 30 aktiven Regionalgruppen und unzähligen Fachgruppen ist die GI Plattform und Sprachrohr für alle Disziplinen in der Informatik. Die Mitglieder binden sich an die Ethischen Leitlinien für Informatikerinnen und Informatiker der GI. Weitere Informationen finden Sie unter www.gi.de.

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