Prozess
Januar 2019: Der Vorstand beauftragt Frau Regitz und Frau Lucke, bis zur nächsten Sitzung in Abstimmung mit der Fachgruppe Frauen und Informatik ein Po- sitions-/Maßnahmenpapier zu entwickeln, wie die GI dazu beitragen kann und will, mehr Frauen für die Informatik zu gewinnen.
Februar 2019: Der Arbeitskreis mit Unterstützung der Berliner Geschäftsstelle formiert sich.
April 2019: Erster Entwurf von Positionspapier und Leitlinien zur Förderung der Gendergerechtigkeoit und der Diversität in der GI.
Juni 2019: Vorstellung des ersten Entwurfs im Präsidium und Diskussion.
August 2019: Offener Beteiligungsprozess der GI-Mitgliedschaft mit mehr als 150 Kommentaren: Feedback: GI-Arbeitspapiere Chancen- & Geschlechtergerechtigkeit.
September / Oktober 2019: Konsolidierung der Leitlinien und des Positionspapiers.
November 2019: Erneute Diskussion im Vorstand.
02.-31.Dezember 2019: Zweite Beteiligungsrunde des GI-Präsidiums.
Januar 2020: Konsolidierung und Verabschiedung im Präsidium.
Mitglieder
- Hannes Federrath, GI-Präsident
- Christine Regitz, ehem. GI-Vize-Präsidentin
- Ulla Köhler, GI-FG Frauen und Informatik
- Ulrike Lucke, Vorstand GI
- Luise Kranich, RG Berlin-Brandenburg
- Ralf Reussner, GI-Präsidium
- Jan Sürmeli, GI-Präsidium
- Barbara Schwarze, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit
- Daniel Krupka, GI-Geschäftsführung Berlin
- Frithjof Nagel, GI-Geschäftsstelle Berlin
- Elisabeth Schauermann, GI-Geschäftsstelle Berlin